Unacademy: ₹33,000 की T-Shirt पहन CEO बोले, ‘नहीं बढ़ा सकते सैलरी’

Unacademy CEO No Appraisal Announcement With Rs 33,000 Burberry T-Shirt | भारत के नामी एडटेक स्टार्टअप्स में से एक अनअकेडमी (Unacademy) ने हाल ही में लगभग 250 कर्मचारियों की छंटनी (Layoff) की घोषणा के बाद अब कर्मचारियों को वेतन को न बढ़ा पाने (NoSalary Hike) की घोषणा की है। इसकी जानकारी खुद Unacademy के को-फाउंडर और सीईओ गौरव मुंजल (Gaurav Munjal) की ओर से दी गई। लेकिन ‘सैलरी हाइक न किए’ जाने की घोषणा के दौरान गौरव मुंजल ने $400 (लगभग ₹33,000) की Burberry टी-शर्ट पहन रखी थी। और अब यह इंटरनेट पर एक चर्चा का विषय बन गया है।

एडटेक कंपनी ने इस साल अपने सभी कर्मचारियों के लिए सभी प्रकार की सैलरी हाइक को रद्द कर दिया है। वैसे इस निर्णय से अधिक चर्चा इंटरनेट पर इसके ऐलान के समय Unacademy के CEO गौरव मुंजल की टी-शर्ट को लेकर है। बता दें, मुंजल ने वर्चुअल टाउन हॉल मीटिंग के दौरान सैलरी हाइक न दिए जा सकने की बात कही।

Unacademy CEO No Appraisal Announcement With Rs 33,000 Burberry T-Shirt

गौरव मुंजल की $400 की Burberry टी-शर्ट ने सोशल मीडिया पर काफी सुर्खियां बटोर रही है। कई यूज़र्स ने इस पर टिप्पणी की कि कितनी आसानी से CEO ने खुद महंगे शौक रखते हुए, कर्मचारियों के लिए सैलरी हाइक को रद्द करने की घोषणा की। Reddit पर एक पोस्ट में इस मुद्दे को उठाया गया और लिखा गया, “Unacademy के CEO ने सैलरी हाइक न करने की घोषणा करते समय खुद $400 की टी-शर्ट पहनी हुई है।”

Here’s the video (Unacademy CEO $400 T-Shirt), WATCH

Unacademy CEO shares news of no appraisal year while wearing a $400 tshirt
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इस पोस्ट पर मिली-जूली प्रतिक्रियाएं देखनें को मिली। कई लोगों ने CEO के महंगे कपड़े पहनने को आलोचना का विषय बताया। एक यूज़र ने लिखा, “ये CEOs अपनी जीवनशैली को कम नहीं करते लेकिन कर्मचारियों की सैलरी हाइक को रोक देते हैं।” वहीं, एक अन्य यूज़र ने पूछा, “क्यों हमेशा निचले स्तर के कर्मचारियों को ही कटौती का शिकार बनाना पड़ता है जबकि उच्च स्तर पर कोई असर नहीं होता?”

Unacademy Announces No Salary Hike

गौरव मुंजल ने अपने टाउन हॉल भाषण में बताया कि कंपनी ने अपने विकास लक्ष्यों को पूरा नहीं किया है, जिसके कारण इस साल कोई सैलरी हाइक नहीं होगी। वीडियो में वह कहते नजर आ रहे हैं कि “मुझे लगता है कि 2023 हमारे लिए औसत वर्ष था। लेकिन 2024, अगर शानदार नहीं, तो औसत से ऊपर था। हालांकि, हम अपने विकास लक्ष्यों को पूरा नहीं कर सके।”

उन्होंने यह भी स्वीकार किया कि कुछ कर्मचारियों को पिछले दो वर्षों से कोई हाइक नहीं मिली है, लेकिन उन्हें “बड़ी तस्वीर” देखने की आवश्यकता है। मुंजल ने कहा कि कंपनी की ‘बर्न’ बहुत कम है और पास में एक बड़ा रनवे है, इसलिए कंपनी को ‘सर्वाइवल रिस्क’ का सामना नहीं करना पड़ रहा।

Unacademy Layoff 2024

जुलाई में, Unacademy ने लगभग 250 कर्मचारियों की छंटनी की थी, जिसमें कथित रूप से सबसे अधिक सेल्स विभाग की टीम प्रभावित हुई थी।इस छंटनी को हाल ही में “पुनर्गठन” के तहत उठाया गया कदम बताया गया है और यह भी कहा गया कि इसे प्रदर्शन के आधार पर  किया गया था।

लेकिन इस मामले को लेकर कई लोगों ने CEO के वेतन और जीवनशैली के साथ कर्मचारियों के वेतन में असमानता को उजागर किया है। कई टिप्पणियाँ इस बात को लेकर हैं कि CEO को अपनी सैलरी में कटौती करनी चाहिए, जिससे कर्मचारियों को हाइक मिल सके। लेकिन भारत में कर्मचारियों और टॉप मैनेजमेंट के बीच असंतुलन और भेदभाव को लेकर चर्चा कोई नई नहीं है, अक्सर कैसे उदाहरण सामने आते रहे हैं।

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