TCS Hiring Freshers 2024: 40,000 जॉब्स देगी टीसीएस, ये है भर्ती डिटेल
TCS इस वित्त वर्ष 2024 में करीब 40,000 फ्रेशर्स को नौकरी (TCS Freshers Hiring 2024 Details) देने की योजना बना रहा है।
वैश्विक आईटी दिग्गज टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) एक बार फिर फ्रेशर्स को नौकरी के लिहाज से सुनहरा मौका देने जा रही है। TCS इस वित्त वर्ष 2024 में करीब 40,000 फ्रेशर्स को नौकरी (TCS Freshers Hiring 2024 Details) देने की योजना बना रहा है। गौरतलब है कि टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज पहले ही जून तिमाही में 5,452 नए कर्मचारियों की नियुक्ति कर चुकी है।
फिलहाल TCS में काम करने वाले कर्मचारियों की कुल संख्या करीब 606,998 पहुँच गई है और अगर टाइम्स ऑफ इंडिया की रिपोर्ट के तहत सामने आई जानकारी सच साबित होती है तो इसी वित्त वर्ष यह आंकड़ा लगभग 40,000 तक और बढ़ जाएगा। याद दिला दें, कुछ ही दिनों पहले TCS ने जॉब भर्ती की घोषणा करते हुए 2024 के बीटेक (B.Tech), बीई (BE), एमसीए (MCA), एमएससी (MSc) और एमएस (MS) बैच से आवेदन मंगवाए।
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TCS Freshers Hiring 2024 – Details
भारत में TCS हमेशा से इंजीनियरिंग स्टूडेंट्स के लिए सबसे प्रमुख नियोक्ताओं में से एक रहा है। कंपनी बड़ी संख्या में कॉलेजों में ऑन-कैंपस प्लेसमेंट देने से लेकर ग्रैजूएट्स के लिए ‘ऑफ-कैंपस’ नौकरी ड्राइव चलाने के लिए जानी जाती रही है।
TCS द्वारा इस साल 40,000 से अधिक भर्तियों की खबर ऐसे समय में आई है जब ग्लोबल आईटी सेक्टर एक बड़े बदलाव से गुजरता बताया जा रहा है और इन सब के बीच भारत बड़े पैमानें पर आईटी टैलेंट्स का एक प्रमुख केंद्र बनकर उभर रहा है।
सामने आ रही जानकारी के मुताबिक, TCS के चीफ एचआर ऑफिसर (CHRO), मिलिंद लक्कड़ का कहना है कि दुनिया भर के तमाम अन्य देशों में भू-राजनीतिक चुनौतियों और विभिन्न कौशल आवश्यकताओं के बीच भारत के टैलेंट मार्केट की अहमियत निरंतर बढ़ रही है। उनका कहना है कि भारत टैलेंट का हब है और आने वाले समय में भी यह तस्वीर नहीं बदलने वाली है।
TCS Freshers Jobs 2024
वैसे हम यह साफ कर दें कि अभी तक इन आगामी भर्तियों को लेकर TCS की ओर से कोई आधिकारिक विस्तृत जानकारी शेयर नहीं की गई है। लेकिन इंडस्ट्री से संबंधित कुछ लोगों ने इसको लेकर पूर्वानुमान लगाए हैं, जो कुछ इस प्रकार हैं
NOTE: यह आधिकारिक डेटा/जानकारी नहीं है, यह सिर्फ संभावना के आधार पर व्यक्त किया गया एक अनुमान है।
| Job Role | Location | Number of Positions |
|---|---|---|
| Software Engineer | Bengaluru | 5000 (expected) |
| Data Analyst | Mumbai | 3000 (expected) |
| Systems Engineer | Hyderabad | 4000 (expected) |
| Cloud Solutions Engineer | Pune | 2000 (expected) |
| Business Analyst | Delhi | 1500 (expected) |
| Cyber Security Analyst | Chennai | 2500 (expected) |
| AI/ML Engineer | Kolkata | 3500 (expected) |
| Network Engineer | Gurugram | 2000 (expected) |
| DevOps Engineer | Noida | 3000 (expected) |
| Technical Support | Ahmedabad | 2000 (expected) |
कुछ ही दिनों पहले टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) 3 कैटेगरी में नई भर्तियां पेश की थीं, जो कुछ इस प्रकार थीं:
- Ninja: (सालाना ₹3.36 लाख तक का पैकेज)
- Digital: (सालाना ₹7 लाख तक का पैकेज)
- Prime: (सलाना ₹9 लाख से ₹11.5 लाख तक के पैकेज)
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TCS Reskilling And Upskilling Programs
टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज की ओर से शैक्षणिक संस्थानों (कॉलेज आदि) और इंडस्ट्री (आईटी सेक्टर) के बीच की खाई को पाटने के लिए बड़े पैमानें पर रिस्किलिंग (Reskilling) और अपस्किलिंग (Upskilling) प्रोग्राम्स भी पेश करता रहा है, जो खुद में बहुत अहम हो जाते हैं।
TCS Freshers Hiring, Promotions And Hikes
देखा जाए तो हाल के दिनों में आर्टिफिशल इंटेलिजेन्स (AI) जैसी तकनीकों के चलते रोजगार पर पड़ सकने वाले संभावित नकारात्मक प्रभावों का मुद्दा भी काफी चर्चा में रहता है। ऐसे Jobs पर AI के Impact के विषय को भी TCS की ओर से संबोधित किया गया और यह कहा गया है कि कंपनी नई तकनीकें नौकरी के परिदृश्य को पुनः आकार देती है, और TCS के कर्मचारी इन टेक्नोलॉजी के साथ तालमेल बैठा पाने में सक्षम हैं।
वहीं उनकी ओर से यह भी बताया गया है कि TCS ने कर्मचारियों की सैलरी में 4.5% से 7% तक की वृद्धि की है, इतना ही नहीं बहुत अच्छा प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को TCS 10-12% तक का Salary Hike दे रही है।
TCS Programs
- TCS Elevate Runway Program
- TCS’s Mid-Level Transformation (MLT) Program
बात करें कर्मचारियों के लिए पेश किए गए TCS Elevate Runway प्रोग्राम की तो यह विशेष रूप से जूनियर कर्मचारियों के लिए तेजी से लर्निंग हेतु मददगार सबित होता है। साथ ही साथ उनके मुआवजे को दोगुना करने के लिए करियर वृद्धि के लिहाज से प्रोत्साहित करना का भी काम करता है।
दिलचस्प यह है कि यह प्रोग्राम सभी स्तरों के कर्मचारियों के लिए खुला है। इसके तहत न सिर्फ वित्तीय लाभ या रिवार्ड पर ध्यान केंद्रित किया जाता है, बल्कि व्यक्तिगत स्तर पर करियर डेवलपमेंट के लिहाज से भी महत्वपूर्ण हो जाता है। 400,000 से अधिक कर्मचारियों ने इसे ज्वाइन भी किया है।
साथ ही TCS ने मिड-लेवल ट्रांसफॉर्मेशन प्रोग्राम (MLT) भी जारी रखा है जो कर्मचारियों को नई भूमिकाएं लेने के लिए इंडस्ट्री में मौजूदा समय की डिमांड के लिहाज से नई Skills सीखनें में मदद करता है। इस बीच टाटा की इस कंपनी ने हाल ही में अपने वैरिएबल पे पॉलिसी को भी अपडेट किया है। यह भी सामने आया है कि अब TCS के लगभग 70% कर्मचारी पुनः ऑफिस से काम करने लगे हैं।
